Zatrudnienie pracownika, czy to jednego, czy też kilkunastu, wiąże się z koniecznością prowadzenia czynności kadrowo-płacowych oraz terminowego wypłacania wynagrodzeń. To właśnie dlatego większość firm zobowiązana jest do prowadzenia działu kadr i płac, który jest tzw. drugim frontem. Jakie obowiązki należą do specjalistów ds. kadr i płac? Czy warto korzystać z usług outsourcingu? Wszystkiego dowiesz się z naszego artykułu!
Dział kadr i płac – podstawa prawidłowego funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa
Mimo że dział kadr i płac nie odpowiada za bezpośrednią komunikację z Klientami, nie wpływa na efektywność procesów produkcyjnych, ani prowadzone działania marketingowe, ma istotne znaczenie w sprawnym funkcjonowaniu każdego zakładu firmowego. To właśnie od rzetelności oraz profesjonalizmu specjalistów ds. kadr i płac zależy płynność finansowa, zadowolenie pracowników oraz terminowe regulowanie wszelkich zobowiązań wobec ZUS.
Zakres usług kadrowo-płacowych
Usługi kadrowo-płacowe obejmują:
przygotowywanie oraz weryfikowanie dokumentów związanych z nawiązaniem, przedłużeniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy;
zakładanie i kompletowanie dokumentacji pracowniczej (akt osobowych);
kontrolowanie ważności badań lekarskich oraz szkoleń z zakresu BHP;
naliczanie oraz wypłata wynagrodzeń;
naliczanie podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenie;
sporządzanie deklaracji podatkowych oraz PERON;
prowadzenie ewidencji urlopu.
Postaw na profesjonalistów!
W związku z niezwykle ważną funkcją, jaką pełni dział kadr i płac, warto powierzyć jego prowadzenie specjalistom z doświadczeniem – np. Biurze Rachunkowemu mg Ewy Czekawy. Pani Ewa to wykwalifikowana księgowa, która doskonale zna przepisy Prawa Pracy oraz realizuje czynności kadrowo-płacowe w sposób rzetelny i profesjonalny.
Jeżeli chcesz zoptymalizować koszty zatrudnienia, uniknąć ponoszenia kosztów związanych ze szkoleniem własnego działu kadr i płac oraz zyskać dostęp do specjalistycznej, aktualnej wiedzy, nawiąż owocną współpracę ze wspomnianym Biurem Rachunkowym!