Grupowe ubezpieczenie na życie jest opcją wybieraną przez pracodawców, którzy w większym stopniu pragną zadbać o bezpieczeństwo finansowe swoich pracowników. Jest ono zdecydowanie tańszą opcją w porównaniu do ubezpieczenia indywidualnego, a jednocześnie nie rozgranicza pracowników i wysokości ich składek od rzeczywistego stanu ich zdrowia i wieku.
Płacenie niższych składek i możliwość zaspokojenia podstawowej potrzeby zabezpieczenia siebie i rodziny w razie nieprzyjemnego zdarzenia, są głównymi atutami tego rozwiązania. Szczególnie gdy w pracy, na co dzień istnieją ryzyka, które mogą zagrażać naszemu zdrowiu.
Rozszerzona ochrona
Zorganizowanie ubezpieczenia grupowego i zapewnienie każdemu z pracowników polisy na życie nie jest ostatecznym krokiem podejmowanym przez rodzimych przedsiębiorców. Jak informuje Ewa Faber, agent ubezpieczeniowy, z racji zdecydowanie tańszej opcji ubezpieczenia grupowego, i tak pracownikom oferowana jest znacznie szersza ochrona. Mogą oni bowiem ubiegać się o fundusze z ubezpieczenia w ramach pojawienia się nowego członka rodziny, zgonu najbliższych osób, powstania niepełnosprawności lub inwalidztwa w czasie płacenia składek ubezpieczeniowych oraz w wielu innych przypadkach. Mają więc możliwość zabezpieczenia siebie i członków własnej rodziny w razie wystąpienia nieszczęśliwego wypadku.
Wraz z grupowym ubezpieczeniem na życie pracodawcom oferowane są dodatkowe usługi takie, jak np. grupowe ubezpieczenia turystyczne czy dodatkowe ubezpieczenia majątku, lub ubezpieczenie wypadkowe dla pracowników danej firmy. Zdecydowanie lepsze w swych warunkach i tańsze w realizacji. Z możliwością skorzystania z przedłużenia ich, nawet gdy wygaśnie nasza umowa z pracodawcą.
W rękach szefa
Choć zorganizowanie dodatkowych ubezpieczeń grupowych, prywatnej opieki medycznej i innego rodzaju ubezpieczeń pracowniczych może być nieco kłopotliwe dla szefa, to wielu z nich widzi w tych opcjach wspaniałą możliwość na poprawienie oferty dla swoich pracowników. Dla nowych i starych pracowników, którzy często patrzą, jakie benefity wynoszą z pracy u danego przedsiębiorcy. Których często kusi oferta poszerzona o wiele dodatków, którzy często patrzą, który z pracodawców zapewni im najlepszą opiekę medyczną, ubezpieczenia na życie i innego rodzaju wsparcie.
Wielu pracodawców już zdecydowało się na zapewnienie szerokiej gamy dodatkowych benefitów. Ci więksi nawet posunęli się dalej i samodzielnie opłacają całość lub część składek ubezpieczeniowych. Ci mniejsi, rozumiejąc jak istotne jest dla pracownika dodatkowe zabezpieczenie, w postaci polisy grupowej, współfinansują lub choćby oferują takie możliwości swoim pracownikom. Pracownikom, którym w dużej mierze zależy na zabezpieczeniu ich przyszłości i przyszłości własnych rodzin.