Jeśli jesteś właścicielem firmy, musisz zadbać o szkolenia BHP swoich pracowników. Każdy zatrudniony przed rozpoczęciem pracy musi posiąść wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, prawa pracy, zagrożeń wynikających z zajmowanego stanowiska oraz wziąć udział w szkoleniu z zakresu udzielania pierwszej pomocy. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie wstępne, a w późniejszym czasie zadbać o regularne szkolenia okresowe.

Na czym polega szkolenie BHP?

Obowiązek przeprowadzania szkoleń BHP określony został przez Ministerstwo Gospodarki i Pracy. Każda grupa pracownicza musi odbyć szkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy, które ma trwać dwie godziny lekcyjne, oraz wziąć udział w wykładzie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy, prawa pracy oraz ochrony pracy. Przebieg zajęć będzie odmienny w zależności od grupy zawodowej, do której należymy – pracownicy techniczni, administracyjno-biurowi, robotnicy, kierownicy mają własne instruktaże.

Podczas szkolenia BHP pracownik zostaje zapoznany z miejscem i środowiskiem pracy. Zostają mu przedstawione instrukcje i obsługa sprzętu, którym będzie się posługiwał. Należy również przedstawić zagrożenia wynikające z jego użytkowania. Udział w szkoleniu BHP pracownik musi potwierdzić na piśmie. Dodatkowo udział w szkoleniu należy odnotować w aktach osobowych pracownika. Jest to najczęściej Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kiedy należy wykonać szkolenie BHP?

Szkolenie BHP należy wykonać przed przystąpieniem pracownika do pracy, czyli pierwszego dnia pracy lub przed podpisaniem umowy. W ciągu kolejnych dwunastu miesięcy, a na stanowiskach kierowniczych sześciu miesięcy, konieczne jest przeprowadzenie szkolenia okresowego. Należy pamiętać, że szkolenie okresowe dla pracowników robotniczych jest ważne trzy lata, a dla pracowników administracyjno-biurowych oraz inżynieryjno-technicznych pięć lat. Zadbajmy również o pracowników na umowie zlecenie. Mimo że prawo nie jest w tej sprawie określone, to jeśli pracownik zajmuje stanowisko, na którym powinien posiadać wiedzę z zakresu BHP – zadbajmy o to. Podobnie ma się sprawa z pracownikami na stażu. Jeśli zatrudniamy osobę skierowaną przez urząd pracy na staż, podlega ona takim samym wymaganiom jak osoby zatrudnione na umowę o pracę. Dla takiej osoby przeprowadza się szkolenie BHP wstępne i okresowe.

Biura rachunkowe, w których pracują certyfikowani specjaliści BHP, posiadają doświadczenie w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Centrum Księgowe mgr Joanna Braumann jest dobrze wyposażone w narzędzia i materiały edukacyjne, które są niezbędne do poprawnego przeprowadzenia szkolenia. Dodatkowo, pracownicy mają dostęp do najnowszych przepisów prawa dotyczących BHP, dzięki czemu szkolenia są zawsze aktualne. Co więcej, wykwalifikowani specjaliści z biura rachunkowego mogą dostosować szkolenie do konkretnych potrzeb pracowników i specyfiki danego przedsiębiorstwa. Organizacja i prowadzenie szkoleń przez biuro rachunkowe gwarantuje profesjonalne podejście do tego tematu, a także zapewni wysoką jakość szkoleń.