Pisemna umowa o pracę zawiera szczegółowe ustalenia, dotyczące stosunku pracy, a także praw i wzajemnych zobowiązań stron, jakimi są: pracodawca oraz pracownik. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, w porozumieniu muszą znaleźć się takie informacje, jak: rodzaj umowy, data jej podpisania, a także zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy i wysokość wynagrodzenia. W naszym artykule omówimy, jakie są rodzaje umów o pracę. Przygotowywaniem umów o pracę oraz innymi usługami związanymi z obsługą kadrowo-płacową zajmuje się biuro rachunkowe Rachbud w Pobiedziskach.
Umowy o pracę terminowe
Główny podział umów o pracę obejmuje umowy bezterminowe oraz terminowe, czyli umowę na czas określony i okres próbny. Jak wynika z art. 25 § 2 Kodeksu pracy, pierwsza krótkoterminowa umowa, podpisywana na okres próbny 3 miesięcy, służy zarówno weryfikacji umiejętności, doświadczenia oraz predyspozycji pracownika, jak i oceny oferowanych warunków zatrudnienia lub zakresu zadań przez nowo zatrudnioną osobę. W okresie próbnym pracownik może korzystać z urlopu wypoczynkowego bądź zwolnienia, obowiązuje go również okres wypowiedzenia, który wynosi: 3 dni robocze (jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni), 1 tydzień (okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie) lub 2 tygodnie (okres próbny wynosi co najmniej 3 miesiące).
Kolejny rodzaj umów terminowych stanowią umowy o pracę na czas określony lub zastępstwo. Najczęściej umowy tego typu zawierane są po ustaniu okresu próbnego, a długość ich trwania nie może przekraczać łącznie 33 miesięcy (nie dotyczy to zastępstwa). Podobnie jak w umowach próbnych, pracownicy zatrudnieni na czas określony mogą korzystać z prawa do płatnego urlopu, bezpłatnej opieki zdrowotnej oraz okresu wypowiedzenia, wynoszącego 2 tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc (przy zatrudnieniu minimum 6 miesięcy) i 3 miesiące (przy zatrudnieniu co najmniej 3-letnim).
Umowy bezterminowe
Umowa na stałe, na czas nieokreślony, jest zawierana bezterminowo, co daje pracownikowi poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa finansowego, zauważają kadrowe z biura rachunkowego Rachbud, specjalizującego się w dziedzinie księgowości i sprawach kadrowo-płacowych. Ta forma umowy wiąże się również z długim okresem wypowiedzenia, który może wynosić nawet 3 miesiące dla umów trwających co najmniej 3 lata, analogicznie do umów na czas określony.
Osoby, zatrudnione na umowie na czas nieokreślony podlegają ochronie prawnej, co oznacza, że nie mogą zostać bezpodstawnie zwolnione w sytuacji, gdy zachorują, zajdą w ciążę lub nie będą mogły stawić się w pracy z innych, niezależnych od nich przyczyn.
Jakie inne usługi kadrowo-płacowe oferuje biuro rachunkowe Rachbud?
Biuro oferuje szeroki zakres usług kadrowo-płacowych, takich jak np. przygotowywanie list płac, rozliczanie podatków i składek ZUS, doradztwo z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wyliczanie wynagrodzeń. Pracownicy Rachbud mogą pomóc w wyborze odpowiedniej formy umowy o pracę, w zależności od rodzaju pracy i potrzeb pracodawcy, a także doradzić w kwestiach związanych z umowami cywilnoprawnymi, umowami zlecenia czy umowami o dzieło.
