Obsługa kadrowo-płacowa jest niezbędna w każdej firmie, która zatrudnia pracowników. Można podjąć się tego samodzielnie, stworzyć nowe stanowisko, lub zdecydować się na outsourcing w profesjonalnej firmie, takiej jak Krystyna Lasok Biuro Prawno-Rachunkowe. Zdaniem wielu przedsiębiorców, to ostatnie rozwiązanie jest najwygodniejsze i najbardziej ekonomiczne, gdyż mogą oni zająć się tym, na czym polega ich działalność i nie ponoszą kosztów związanych z dodatkowym zatrudnieniem.
Kadry i płace – co wchodzi w zakres obowiązków?
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych, jak sama nazwa wskazuje, zajmuje się kwestiami związanymi z naszymi pracownikami oraz ich wynagrodzeniami. Często jest to dziedzina powiązana z księgowością, gdyż w grę wchodzi przygotowanie umów, zgłoszenia do ZUS i US, odprowadzanie składek, podliczanie czasu pracy, oraz wynagrodzenia oraz przygotowywanie wszystkich niezbędnych dokumentów. Kadrowa będzie nam potrzebna zarówno przy zatrudnianiu pracownika, jak i przy rozwiązywaniu umowy. Decydując się na profesjonalną obsługę, mamy pewność, że wszelkie formalności i dokumenty zostaną wypełnione i złożone w odpowiednich urzędach.
Przedsiębiorcy chętnie decydują się na współpracę w zakresie kadr i płac z zewnętrznymi firmami, gdy jest to dla nich opłacalne rozwiązanie. Często takie usługi oferowane są przez firmy księgowe, w związku z czym możemy zdecydować się na pełne prowadzenie spraw naszej firmy i o nic się nie martwić. Dodatkowo taki outsourcing można wliczyć w koszty prowadzenia działalności, co sprawia, że kosztuje nas to jeszcze mniej.
Jak wybrać odpowiednią firmę do prowadzenia spraw kadrowo-płacowych?
Zdaniem Krystyny Lasok z Biura Prawno-Rachunkowego w Gliwicach ogromne znaczenie ma nie tylko doświadczenie, ale również obserwowanie zmian w prawie i księgowości i bieżące dokształcanie się. Na takie elementy powinniśmy właśnie zwrócić szczególną uwagę, decydując się na współpracę z konkretnym fachowcem.
