Pracownicze Plany Kapitałowe, w skrócie PPK są systemem długoterminowego i wspólnego oszczędzania, który obejmuje pracownika, pracodawcę oraz państwo. Dzięki nim każdy obywatel może dobrowolnie odkładać środki pieniężne na przyszłość. Jednak w porównaniu do systemu OFE są one bezpieczne i gwarantują osiągnięcie korzyści.
Od kiedy działają PPK?
Cały proces wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych jest kilkuetapowy. Jego wdrażanie rozpoczęło się 1 lipca 2019 roku, przez firmy i instytucje zatrudniające minimum 250 osób. W kolejnym etapie 1 stycznia 2020 roku dołączyły do nich podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób. Następnie 1 lipca 2020 roku przedsiębiorstwa i instytucje zatrudniające minimum 20 osób, a od 1 stycznia 2021 pozostałe podmioty oraz osoby zatrudnione w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czy można zrezygnować z udziału w Pracowniczych Planach Kapitałowych?
Wszyscy pracownicy w wieku od 18 do 55 lat są automatycznie zapisywani do PPK, jednak udział w nich jest dobrowolny. Jeżeli nie chcą, aby potrącano im pieniądze z wypłaty na rzecz tego systemu oszczędzania, to muszą złożyć rezygnację. Jednak jest to proces terminowy i deklarację o rezygnacji trzeba składać, co 4 lat. Chyba, że w między czasie zmieni się zdanie. Należy pamiętać również, że jeżeli zrezygnujemy przed ukończeniem 60 rokiem życia, to od naszych oszczędności zostanie odjęta suma przelana przez państwo.
Jak działa PPK?
Zadaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych, dzięki procesowi oszczędzania długofalowego, jest zapewnienie wyższych oszczędności na emeryturze. Rejestr tego systemu jest zasilany pieniędzmi od:
- państwa – na powitanie daje nam ono 250 zł, a następnie co rok dopłaca 240 zł;
- pracodawcę – obejmuje 1.5% miesięcznego wynagrodzenia pracownika i wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wypłaty. Składają się one z wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, opłacanych przez pracodawcę.
- pracownika – wpłata wynosi 2% z wynagrodzenia i możliwość dodania ekstra 2%.
