Zagwarantowanie bezpieczeństwa w zakładzie pracy i zadbanie o wysoki poziom higieny to obowiązek każdego pracodawcy. Wszystkie osoby zatrudnione zobligowane są do przestrzegania zasad BHP. Aby zaznajomić podwładnych ze standardami, zwierzchnik musi zorganizować odpowiednie szkolenia wstępne i okresowe. Sprawdźmy, co na ten temat mówi pracownik z firmy Evikor.
Czym są szkolenia okresowe?
Szkolenia okresowe z BHP mają kluczowe znaczenie dla utrzymania bezpieczeństwa i higieny pracy. Podlegają im zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, w administracji biurowej, inżynierowie, projektanci oraz technolodzy.
Każda osoba, której praca wiąże się z narażeniem zdrowia i życia na szkodliwe czynniki środowiskowe i pracownicy odpowiedzialni za instruktaż BHP, mają obowiązek odbywać cykliczne szkolenia BHP – mówi ekspert z firmy Evikor.
Wszystkie szkolenia okresowe kończą się egzaminem weryfikującym poziom przyswojenia informacji oraz umiejętności organizacji pracy zgodnie z zaleceniami dotyczącymi bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy. Po zdaniu egzaminu końcowego organizator wystawia odpowiednie zaświadczenie, które jest dołączane do akt osobowych uczestnika.
Kiedy należy przeprowadzić pierwsze szkolenie BHP?
Pierwsze szkolenie okresowe BHP należy przeprowadzić nie później niż 12 miesięcy od chwili zatrudnienia. W przypadku pracowników i osób kierujących pracą podwładnych, ze szczególnym uwzględnieniem kierowników, mistrzów i brygadzistów – instruktaż powinien odbyć się do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Jak wskazuje specjalista z przedsiębiorstwa Evikor, w pozostałych przypadkach czas potrzebny na organizację szkolenia wydłuża się do 12 miesięcy. Osoby, które przedłożą aktualne zaświadczenie o odbyciu kursu, nie muszą w nim uczestniczyć. Co więcej, ze szkoleń okresowych zwolnieni są pracownicy administracyjno-biurowy, których działalność zawodowa jest zdefiniowana niską kategorią ryzyka zawodowego.