Obowiązkiem każdego przedsiębiorcy jest zapewnienie swoim pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Mowa tu zarówno o odzieży ochronnej, dostosowanej do specyfiki zawodu, jak i wiedzy o przepisach BHP. Nieznajomość lub nieprzestrzeganie zasad może bowiem skutkować tragicznymi konsekwencjami – na przykład wypadkiem w miejscu pracy. To natomiast prowadzi do utraty zdrowia, życia, zwolnienia z pracy, kary pieniężnej lub – w najlepszym wypadku – upomnienia. Podstawową sprawą jest więc udział pracowników we wstępnych i okresowych szkoleniach.
Ochrona dla pracownika i pracodawcy
Zgodnie z art. 207 Kodeksu Pracy, to właśnie na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, zgodnych z przepisami BHP. Konieczne jest więc powołanie służby BHP, zakup odzieży roboczej lub ochronnej, serwisowanie sprzętu przeciwpożarowego czy też organizowanie szkoleń BHP. Szkolenia BHP dostarczą pracownikom wszelkich niezbędnych informacji o specyfice pracy, możliwych zagrożeniach oraz sposobach zapobiegania im. Na organizacji tego typu kursów nie należy oszczędzać. Obecnie najczęściej przeprowadzaniem szkoleń zajmują się firmy zewnętrzne, takie jak Biuro Usługowo-szkoleniowe Bhp I P.poż Milos Małgorzata Różańska. Specjaliści zajmą się opracowaniem materiałów, użytych do szkolenia i przeprowadzeniem kursu w taki sposób, aby treści zostały odpowiednio przekazane i zapamiętane przez słuchaczy.Choć organizacja szkolenia to obowiązek pracodawcy, to obowiązkiem pracownika jest natomiast zastosowanie się do zasad BHP. Nie przestrzegając przepisów, pracownik stwarza bowiem zagrożenie nie tylko dla siebie, ale również dla innych osób, pracujących w danej firmie. Jak zostało wspomniane, może to skutkować upomnieniem, naganą lub zwolnieniem dyscyplinarnym. Wypadki przy pracy stanowią bowiem wciąż duży odsetek w naszym kraju.