Zdecydowana większość firm zatrudnia pracowników, zaś to wiążę się z wieloma sprawami kadrowo-płacowymi do załatwienia. Przedsiębiorcy zazwyczaj nie mają czasu, by zajmować się nimi samodzielnie, dlatego często zatrudniają własnego pracownika, któremu powierzają te zadania, natomiast inni – podejmują współpracę z biurem rachunkowym. Które rozwiązanie bardziej się opłaca? Dowiedz się!
Dlaczego warto kadry i płace zlecić profesjonaliście?
Tego typu usługi warto zlecić sprawdzonemu biurowi rachunkowemu, ponieważ niesie to za sobą wiele korzyści. I choć najczęściej to rozwiązanie wybierają małe i średnie firmy, to należy wiedzieć, że każde przedsiębiorstwo może się na nie zdecydować.
Jedną z największych zalet są oszczędności pieniędzy. Nie musimy bowiem tworzyć własnego działu kadr i płac, co wiązałoby się z koniecznością urządzenia biura, zakupu sprzętu, wyposażenia itd. Do tego wszystkiego dochodzą oczywiście wynagrodzenia. Jest to zatem świetna opcja na redukcję kosztów. Powierzając kadry i płace specjalistom np. z Kancelaria Vip Sp. z o.o., zyskujemy także czas. Nie jesteśmy zmuszeni do analizowania zmian nieustannie zachodzących w przepisach i możemy skupić się na prowadzeniu działalności.
Oczywiście nie bez znaczenia jest to, że współpracując z biurem rachunkowym, mamy pewność, że wykonane usługi są całkowicie zgodne z przepisami. Doświadczonym księgowym rzadko bowiem zdarza się popełniać błędy, zaś jeśli takie się zdarzą, to odpowiedzialność spada na zewnętrzną firmę, a nie przedsiębiorcę.
Co dokładnie obejmują usługi kadrowo-płacowe?
Usługi kadrowo-płacowe obejmują mnóstwo czynności, natomiast do tych najważniejszych zaliczamy m.in.:
rozliczanie wynagrodzeń,
przygotowywanie umów i deklaracji,
prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników,
sporządzanie raportów dot. zatrudnienia,
ewidencjonowanie czasu pracy.
Jak zatem widać, sprawy kadrowo-płacowe warto zlecić firmie zewnętrznej, aby móc skupić się na efektywnym prowadzeniu przedsiębiorstwa.
