Zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych pracowników w ostatnich latach, w Polsce znacząco wzrosło. Przedsiębiorstwa się prężnie rozwijają, jednak rozwój ten hamuje brak rąk do pracy. Polskich specjalistów brakuje, a pracownicy z Ukrainy, czy Białorusi przestali wypełniać lukę pracowniczą. Szansą mogą być pracownicy z dalekiego wschodu. Jak jednak znaleźć dobrego fachowca, który będzie rzetelny, a komunikacja z nim nie sprawi trudności?
Zatrudnienie pracowników z dalekiego wschodu
Brak wykwalifikowanych pracowników na rynku zmusza pracodawców, do szukania ich poza granicami naszego kraju. W pierwszej kolejności byli to pracownicy z Ukrainy i Białorusi, nie są oni jednak w stanie w pełni wypełnić powiększającej się luki. Polscy pracodawcy dostrzegają szansę w pracownikach z Bangladeszu, Indii, czy Wietnamu. Jednak problem z tym związany jest trojaki. W pierwszej kolejności jest to odległość. Pracownikom tym trzeba zapewnić transport i nocleg. Drugą trudną (jeśli nie najtrudniejszą) kwestią są formalności. Ilość dokumentów, jakie musi taki pracownik i pracodawca wypełnić jest zatrważająca. Oczekiwanie na decyzje trwa długo, a nigdy nie ma pewności pozytywnego jego rozpatrzenia. Bezsprzecznym plusem jest mniejsza rotacja pracowników. Odległość Ukraińskich pracowników do swojego kraju sprawiała, że niejednokrotnie Polska była tylko przystankiem na drodze do dalszej części Europy. Specjaliści z krajów azjatyckich przyjeżdżają do pracy na okres od roku, nawet do kilku lat. Oczywiście żaden właściciel firmy nie będzie lecieć do Bangladeszu zatrudniać pracowników. Na szczęście w takiej sytuacji przychodzą z pomocą takie firmy, jak Sk-Work. Świadczą oni usługi spawalnicze i ślusarskie, a także obróbki metalu. Wysoką jakość oferowanych usług potwierdzają dobre opinie klientów, zarówno polskich, jak i zagranicznych. Pracują tam głównie specjaliści z Bangladeszu oraz Wschodnich Indii, mimo to komunikacja z nimi nie jest trudna. Posiadają oni wysokie kwalifikacje, które potwierdzić mogą odpowiednimi dokumentami.
Zatrudnienie cudzoziemca
Zatrudnienie pracownika spoza Unii Europejskiej, Szwajcarii, Norwegii, Liechtensteinu lub Islandii nie jest takie proste. Wiąże się to z wieloma formalnościami, które trzeba wypełnić. W pierwszej kolejności jest to uzyskanie pozwolenia na pracę. Zdobyć je można poprzez złożenia odpowiedniego wniosku, w urzędzie wojewódzkim, odpowiadającym miejscu zamieszkania pracownika, lub siedziby zakładu pracy. Zezwolenie to określa podmiot powierzający wykonanie pracy, stanowisko oraz rodzaj wykonywanej pracy przez cudzoziemca, najniższe wynagrodzenie, jakie na tym stanowisku może on dostać, a także wymiar czasu pracy, rodzaj umowy i okres ważności zezwolenia na pracę.