Czy wiesz, że znalezienie odpowiedniej osoby na dane stanowisko pracy jest trudnym i bardzo czasochłonnym zadaniem? Pracodawca nie tylko musi poświęcić czas na dodawanie ogłoszeń, przeglądanie CV czy rozmowy kwalifikacyjne, ale także powinien wdrożyć w struktury firmy, wybranego kandydata. W związku z tym, coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na współpracę z zewnętrzną agencją pracy. Przeczytaj, jakie są tego zalety.

Kilka słów o rekrutacji

Według badań statystycznych, około 80% pracodawców deklarowało, że ma problemy w znalezieniu osoby, która sprawdzi się na danym stanowisku pracy. Niekiedy bardzo ciężko, podczas rozmowy kwalifikacyjnej określić, czy umiejętności pracownika są wystarczające i czy odnajdzie się on w danym środowisku. Warto zaznaczyć, że o trudnościach z rekrutacją wspominali przedsiębiorcy z różnych branż. Dotyczą one zarówno pracy umysłowej, jak i fizycznej. Szczególnie trudne jest znalezienie pracowników do pracy tymczasowej, bowiem wielu pracowników, traktuje ją jako przejściowy etap i nie zamierza zbytnio się starać. Osoba, prowadząca rekrutacje, powinna więc umieć odróżnić osoby, którym zależy na zdobyciu doświadczenia i uczciwej pracy, od tych, które poszukują „czegokolwiek”.

Czy warto zlecić prowadzenie rekrutacji agencji?

Ze względu na to, że proces rekrutacji jest czasochłonny, wielu przedsiębiorców, zleca to zadanie zewnętrznym agencjom pracy. Wbrew pozorom, decyzja ta wiąże się z oszczędnościami:

  • finansowymi – samodzielne prowadzenie rekrutacji jest kosztowne,
  • czasu – znalezienie odpowiedniej osoby trwa długo, bowiem zatrudnienie poprzedza korespondencja i wiele rozmów rekrutacyjnych. Czas, spożytkowany w taki sposób, można byłoby wykorzystać na rozwój firmy.

Dodatkowo, agencje pracy tymczasowej zazwyczaj mają już zbudowaną bazę własnych kandydatów, zatem wszystko przebiega znacznie sprawniej niż w przypadku działania na „własną rękę”.

Czym kierować się przy wyborze agencji pracy?

Nie należy jednak zapominać, że na rynku funkcjonuje wiele agencji pracy i nie każda z nich jest skuteczna. Przed nawiązaniem współpracy warto więc sprawdzić opinie na jej temat oraz dokładnie poznać jej ofertę i sposób prowadzenia rekrutacji. Warto zaznaczyć, że pozytywne rekomendacje posiada Grant Service Sp. z o.o. To przedsiębiorstwo wyróżnia się spośród konkurencji następującymi cechami:

  • korzystanie z własnej bazy kandydatów,
  • pierwszych kandydatów agencja przedstawia już po 2-7 dni od momentu rozpoczęcia rekrutacji,
  • współpraca z Biurami karier, urzędami oraz ze stowarzyszeniami, które zrzeszają specjalistów z danej branży,
  • posiadanie 10 własnych oddziałów na terenie Ukrainy.