Zaufanie w środowisku zawodowym to niezwykle istotna kwestia. Niestety, czasem lepiej przemyśleć lub sprawdzić kilka kwestii, zanim zdecydujemy się na współpracę z daną osobą. Często też nie ma się dokładnej wiedzy, czy zatrudniony od kilku lat pracownik na pewno postępuje zgodnie z określonymi przez nas zasadami. Warto zatem skontrolować, czy na pewno współpraca przebiega owocnie i zdecydować się na pomoc agencji detektywistycznej.

Pomoc detektywa przy zatrudnianiu nowej osoby

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej przede wszystkim sprawdza się odpowiednie kompetencje oraz umiejętności danej osoby. Jednak nie tylko to powinno znaleźć się na tym etapie zatrudniania nowego pracownika. Przede wszystkim powinno się sprawdzić wiarygodność danych, jakie są zawarte w CV. Im więcej informacji pozyska się o pracowniku, tym lepiej uchroni się firmę przed istotnym zagrożeniem.

Obecnie bardzo często zdarza się, że szukając pracy, ubarwia się swoje CV i dodaje nieprawdziwe informacje, które mają pomóc w znalezieniu odpowiedniej posady. Ciężko jest niestety ustalić osobie, która rekrutuje, czy dane w CV danej osoby są prawdziwe. Z pomocą może przyjść odpowiednie biuro detektywistyczne, które sprawdzi dokładnie informacje na temat potencjalnego pracownika. Weryfikuje się wówczas kwestie dotyczące przebytych szkoleń, otrzymanych dyplomów, zaświadczeń oraz certyfikatów. Istotne staje się także ustalenie powodów zmiany poprzednich miejsc pracy. Można także poznać kontakty z konkurencją, szczególnie jeśli dany pracownik będzie mieć dostęp do poufnych danych. Biuro detektywistyczne może sprawdzić dokładnie wszystkie informacje, a otrzymany raport sprawi, że firma będzie mogła mieć pewność, że zatrudni rzetelnego pracownika.

Zaufany pracownik – jak sprawdzić jego uczciwość?

Często wydaje się, że zatrudnione od kilku lat osoby są lojalne i uczciwe. Niestety, nic bardziej mylnego. Warto wiedzieć, że nieetyczne zachowania mogą pojawić się u pracowników, którzy są związani z daną firmą nawet od 3 lub 5 lat. Wśród nieuczciwych zachowań, z jakimi można się spotkać, są przede wszystkim kopiowanie i sprzedaż poufnych danych lub ich wynoszenie poza firmę. Zdarza się także, że pracownicy, zamiast spełniać powierzone obowiązki, zajmują się swoimi prywatnymi sprawami lub spędzają czas na portalach społecznościowych. Wówczas warto odpowiednio zweryfikować czas pracy zatrudnionego.

Istnieje także zagrożenie, że samochód lub telefon służbowy będzie wykorzystywany do celów osobistych. Zdarzają się także poważniejsze sytuacje – kradzieże drobnego sprzętu, który należy do firmy lub przyjmowanie łapówek. Takie nieetyczne zachowania mogą narażać przedsiębiorstwo na bardzo duże straty. Dlatego właśnie dobrym pomysłem będzie zatrudnienie odpowiedniego biura detektywistycznego, który może monitorować pracowników i uchronić firmę przed nieuczciwymi zagraniami. Można się wówczas dowiedzieć, ile tak naprawdę czasu spędza zatrudniona osoba na obowiązkach, a ile na osobiste sprawy. Istotne staje się także sprawdzenie bezpieczeństwa danych oraz powierzonych sprzętów.

Pracownik na L4 – czy na pewno?

Kolejną kwestią, jaką może sprawdzić biuro detektywistyczne, jest oczywiście przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Często pracownicy biorą je nie dlatego, że potrzebują w wyniku choroby, ale po to, by dokończyć remont lub wydłużyć sobie urlop. Jeśli osoba zatrudniona przez firmę bardzo często przedstawia zwolnienia lekarskie to istnieje prawdopodobieństwo, że wykorzystuje je niezgodnie z przeznaczeniem. Wówczas dobrze jest zwrócić się do profesjonalistów. W Małopolsce tego typu kwestie sprawdzi dokładnie Agencja Detektywistyczna Double Eye.

Należy mieć na uwadze, że oczywiście osoba, która nadużywa zwolnień L4, jest z reguły bardzo ostrożna i ma świadomość tego, że może zostać przyłapana. Samodzielne wykrywanie tego typu nadużyć zatem często kończy się niepowodzeniem. Lepiej zatem skorzystać z usług sprawdzonego biura detektywistycznego, które zbierze odpowiedni materiał dowodowy. Pozwoli na uchronienie się przed nadużywaniem zwolnień lekarskich i z pewnością doprowadzi do rozwiązania stosunku pracy.

Jak widać sprawdzenie wiarygodności i lojalności pracowników to zadanie, które nie jest łatwe. Często spora część z nich opracowała do perfekcji oszukiwanie pracodawcy. Na szczęście można skorzystać z profesjonalnej pomocy i mieć pewność, że zatrudnia się tylko rzetelnych pracowników.