Pomimo faktu, iż umowa o pracę czy inna forma zatrudnienia, powinny skutecznie zabezpieczać interesy obu stron, czyli pracownika i pracodawcy, to niestety, zapisy w niej zawarte, czasem nie są respektowane. Zdarza się, że przez to relacje pracownicze są napięte. Jeżeli jesteś pracownikiem i znajdujesz się w kłopotliwej sytuacji, to powinieneś zasięgnąć pomocy prawnej, która skuteczne pomoże rozwiązać problem. Sprawdź, co powinieneś wiedzieć!

Pomoc adwokata – kiedy warto z niej skorzystać?

Jak wiadomo, relacje pracownicze pomiędzy pracownikami są różne, atak samo jak na linii pracodawca-podwładny. Czasem zdarza się tak, że jedna ze stron wykorzystuje swoją pozycję zawodową i łamie ustalenia zawarte w umowie o pracę, która była podpisana po to, aby jasno i dokładnie ustalić zakres pracy oraz obowiązków pracownika. Brak respektowania wcześniejszych ustaleń i dokłada różnych obowiązków zawodowych bez dodatkowego wynagrodzenia nie jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy. W takiej sytuacji nie należy podejmować pochopnych kroków i decyzji, tylko udać się do adwokata i zasięgnąć porady prawnej, która pozwoli wybrnąć z trudniej sytuacji. Zbyt duża ilość pracy, przewyższająca możliwości pracownika sprawia, że jest on poszkodowany.

Pomocy adwokata przydaje się w przypadku bezpodstawnego straszenia zwolnieniem lub zerwanie stosunku pracy, bez zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Ponadto, wsparcie z zakresu prawa pracy sprawdza się w przypadku konfliktów pracowniczych, zastraszania, dyskryminacji przez szefa lub współpracowników, mobbingu psychicznego lub fizycznego, a także niewypłacania całej ustalonej stawki wynagrodzenia. Często zdarzają się również sytuacje, w których pracownicy pracują w nieodpowiednich warunkach, a przełożeni nie przestrzegają zasad BHP na stanowisku pracy. Takie sytuacje mają miejsce zarówno w mniejszych, jak i większych zakładach pracy. Jeżeli jesteś osobą poszkodowaną, to powinieneś przemyśleć swoje działania.

Jak rozwiązać kłopoty pojawiające się w miejscu pracy?

W żaden sposób nie powinno się godzić na poniżanie lub inne formy niezgodne z prawem. Jednakże, zaognienie i otwarta eskalacja konfliktu nie jest dobrym rozwiązaniem. Trzeba opanować emocje, a adwokat przedstawi Ci możliwe działania, jakie możesz podjąć. Jeżeli strony są w stanie rozmawiać, to mogą spotkać się na neutralnym gruncie przeprowadzić mediacje w obecności adwokata, mające na celu polubowne rozstrzygnięcie sporu. Droga sądowa może być nie tylko długa, ale i wyczerpująca. Jak wiadomo, czasem jest to konieczne, ale w niektórych przypadkach można zdecydować się na złożenie zawiadomienia w Państwowej Inspekcji Pracy lub złożenie wypowiedzenia. Kancelaria Prawna Zach & Partyńska-Duchnik z Tarnowa w województwie małopolskim udzieli porady prawnej dotyczącej prawa pracy. Dzięki temu można wybrać samodzielnie najlepsze rozwiązanie, gdyż pozna się, zalety i wady każdego możliwego rozwiązania sytuacji. Dzięki temu można ograniczyć sobie wiele niepotrzebnego stresu i nerw.