Lekarze medycyny pracy przeprowadzają badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, badania dla kierowców, badania do prawa jazdy wszystkich kategorii, badania dla uczniów techników czy uczelni wyższych, a także badania okresowe i kontrolne. Zapomnieć nie można także o badaniach wstępnych, które zlecane są po zatrudnieniu pracownika. Na czym one polegają?
Kogo obowiązują badania wstępne do pracy?
Badania wstępne są uznawane za badania profilaktyczne, po których wydaje się orzeczenie lekarskie. To ono określa to, czy dany pracownik musi zabezpieczyć swojego zdrowie na danym stanowisku pracy, a także to, czy może określone obowiązki wykonywać. Badania wstępne są zatem przeprowadzane przed podjęciem pracy i ściśle odpowiadają na informacje uzyskane przez specjalistów BHP, którzy dostarczają lekarzom medycyny pracy opinie ryzyka zawodowego.
Jeśli chodzi o to, kogo obejmuje obligatoryjny obowiązek stawienia się na badanie lekarskie wstępne, należy wiedzieć, że jest to ważne w przypadku osób przyjmowanych do pracy na podstawie stosunku pracy. Badania wstępne są też przeznaczone dla pracowników młodocianych przenoszonych na stanowiska pracy. Niekiedy trzeba je również przejść, kiedy zatrudniony już pracownik zmienia stanowisko pracy na to, w którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia i warunki uciążliwe.
W przypadku umów zlecenia, o konieczności zgłoszenia się do lekarza medycyny pracy decyduje najczęściej zleceniodawca.
Na czym polega badanie wstępne?
Badanie wstępne to podstawowa diagnostyka zdrowotna, połączona z szerokim wywiadem lekarskim oraz analizą dokumentacji zdrowotnej pacjenta. Lekarz medycyny pracy może zapytać o przebyte operacje, przewlekłe choroby nałogi, wypadki, schorzenia w rodzinie czy też przyjmowane leki. Ocenia on również stan psychiczny badanego. Oprócz tego dokonuje pomiaru ciśnienia krwi, osłuchuje klatę piersiową, a także przeprowadza podstawowe badanie wzroku. Ponadto może zlecić morfologię krwi, badanie laboratoryjne moczu i kału czy też inną diagnostykę, od testów alergicznych począwszy, na spirometrii kończąc.
Podczas badania pacjent musi również uzupełnić specjalny formularz. Przed wizytą warto znać m.in. swój wzrost, wagę ciała, a nawet warto ze sobą zabrać opakowania przyjmowanych stale leków.
Skierowanie i orzeczenie przy badaniach wstępnych
Skierowanie na badanie wstępne zawsze przekazuje pracownikowi pracodawca. To on musi uregulować również ich koszt. W skierowaniu dokładnie wskazany jest zaś specjalista, który przeprowadzi badanie, a także data i godzina wizyty. Dzisiaj zarówno małe, jak i duże firmy podpisują z gabinetami badań profilaktycznych medycyny pracy umowy cywilno-prawne na stałą obsługę. Czas oczekiwania jest zatem krótki. Na to liczyć można we współpracy z lekarzem Teresą Foryt, która działa w Chełmie.
Jeśli chodzi zaś o orzeczenie lekarskie, jasno wskazuje ono brak przeciwwskazań zdrowotnych pacjenta do wykonywania danej pracy lub też wskazuje owe przeciwskazania. W drugim przypadku albo należy spełnić określone warunki do dopuszczenia pracownika do pracy (np. konieczność noszenia okularów), albo współpraca między pracodawcą a pracownikiem musi być zakończona. Kopie orzeczenia powinien przechowywać zarówno zatrudniony, jak i zatrudniający.
